Avocat licenciement à Reims

Installé à Reims, le cabinet d'avocat Rolland vous conseille et vous assiste dans les procédures de licenciement.

En matière de licenciement, il existe plusieurs types de licenciements qui ne sont pas du tout soumis aux mêmes règles :

  • Licenciement disciplinaire (avec par exemple un licenciement pour faute grave suite à un abandon de poste) ;
  • Licenciement pour motif économique (en raison des difficultés de l'entreprise ou bien de la nécessité de la réorganiser) ;
  • Licenciement pour inaptitude si la médecine du travail déclare inapte le salarié à exercer son emploi ;
  • Licenciement pour insuffisance professionnelle lorsque le salarié, en dépit de tous ses efforts, ne parvient pas à remplir correctement ses fonctions.

Concernant les règles applicables, celles-ci divergent très sensiblement en fonction de la nature du licenciement.

Un licenciement disciplinaire doit impérativement être notifié par l'employeur dans le mois qui suit la tenue de l'entretien préalable.
A défaut, il est nécessairement sans cause réelle et sérieuse.
Ce n'est pas le cas pour les autres types de licenciements.

Une obligation de recherche de reclassement s'impose pour les licenciements économiques et pour les licenciements pour inaptitude mais pas pour les autres licenciements.

La confusion très souvent opérée dans la pratique entre un licenciement disciplinaire et un licenciement pour insuffisance professionnelle peut s'avérer lourde de conséquences car ces différentes procédures pour chaque type de licenciement s'imposent à tous et ce type de confusion ne constitue pas de simples erreurs qui pourraient ensuite être régularisées.

Notre Cabinet d'avocat de Reims, rompu à ces distinctions subtiles, vous accompagnera pour vous conseiller utilement.

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